Yargıtay, iş dünyasında sıkça görülen “başkası adına kart basma” eylemi ile ilgili önemli bir karara imza atarak milyonlarca çalışanın dikkatini çekti. Bir fabrikada 18 yıl boyunca personel şefi olarak görev yapan K.B., mesaiye gelmeyen bir çalışanın kartını okutarak kendisini çalışıyormuş gibi gösterdiği için tazminatsız bir şekilde işten çıkarıldı. Yerel mahkemede işçi lehine verilen karar Yargıtay tarafından bozuldu.
Yerel mahkeme, K.B.’nin iş akdinin feshedilmesine ilişkin işverenin iddiasını kabul etmeyerek, “İşverenin somut bir zararı yok” diyerek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine hükmetmişti. Ancak, Yargıtay bu kararı hatalı bularak, işverenin mağduriyetini ve güven ilişkisinin zedelenmesini gerekçe gösterdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, “İşyerinde bulunmayan bir çalışanın kartının okutulması, doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırıdır” diyerek kararında şu ifadelere yer verdi: “İşyerinde olmadığı halde çalışmış gibi kartı okutulan işçiye çalışmadığı süre için ücret ödenmesi söz konusu değildir. İşverenin somut bir zarara uğramış olması şartı aranmaz; bu tür bir davranış, işveren açısından haklı fesih nedeni teşkil eder.”
Yargıtay’ın bu kararı, K.B.’nin 18 yıllık kıdemini bir kalemde silmiş oldu. Başkası yerine kart okutmanın “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” olarak değerlendirildiği bu emsal karar, yerel mahkeme ve istinafın işçi lehine verdiği hükümlerin tamamen geçersiz hale gelmesine yol açtı. Dosya, yeni bir yargılama yapılmak üzere yerel mahkemeye geri gönderildi.
